Objetivo
Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Público-Alvo
Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.
Matriz Curricular
- FUNDAMENTOS DA MATEMÁTICA
- TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
- INTRODUÇÃO Á EDUCAÇÃO Á DISTANCIA
- MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
- MATEMÁTICA FINANCEIRA
- GESTÃO DE PESSOAS
- INOVAÇÃO TECNOLOGICA E COMPETITIVIDADE
- TEORIA E TECNICAS DE GRUPO
- DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO SOCIAL
- ESTATÍSTICA
- GESTÃO DE PROJETOS
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
- PROJETO INTEGRADO I
- AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DAS PESSOAS
- COACHING E CARREIRA
- QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO
- GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS
- PROJETO INTEGRADO II
- 1880 horas
Diferenciais
O curso destaca – se pelas diferenças importantes no trabalho de formação:
• Pelos profissionais especialistas e com experiência na área de recursos humanos que trabalham situações – problema e discussão de casos reais envolvendo as articulações dentro de uma empresa ou instituição
• Acompanhamento dos alunos para respeitar suas formas de aprendizagem e possibilitar a organização e planejamento de sua carreira.
• Produção de pesquisa sobre a realidade corporativa, possibilitando reflexões teóricas e práticas no campo da gestão de recursos humanos.
• Biblioteca física e virtual com uma multiplicidade de títulos e possibilidades de pesquisa e aprofundamento
• Alta empregabilidade no mercado, atendendo as suas demandas específicas.
• Elevado custo benefício: tempo de duração mais curto e certificado com validade.
• Os cursos Tecnológicos na FAEP, também oferecem certificação intermediaria a nossos alunos no final de cada semestre.
1° Semestre - Assistente em Recursos Humanos I
2° Semestre - Assistente em Recursos Humanos II
3° Semestre - Analista em Recursos Humanos
4° Semestre - Diploma em Gestão de Recursos Humanos
Mercado de trabalho
As mudanças sociais, econômicas e políticas obrigam as empresas a repensarem as suas formas de participação das pessoas na organização e em suas decisões, colaborando com os objetivos institucionais. neste sentido, abre–se um espaço no mercado de trabalho para um profissional que atue como organizador das demandas referentes à gestão dos recursos humanos.
Esse profissional trabalha em empresas de diferentes portes, consultorias e instituições diferenciadas.
os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos podem trabalhar em:
• Planejamento de gestão mais humanizada nas empresas
• Encontro entre empresas como consultor ou intermediário
• Ações entre funcionários e destes com a diretoria das empresas, envolvendo dinâmicas e propostas de melhoria nas articulações e gestão de conflitos.
Área de Atuação
Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
Órgãos públicos.
Institutos e Centros de Pesquisa.
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.