Objetivo
Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Público-Alvo
Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.
Matriz Curricular
- Leitura e Interpretação de Textos
- Introdução à Educação a Distância - EaD
- Teoria Geral da Administração
- Fundamentos de Matemática
- Sistema de Informação para Gestão
- Filosofia e Sociologia
- Recrutamento e Seleção de Pessoas
- Teoria e Técnicas de Grupo
- Direito do Trabalho e Legislação Social
- Negociação
- Metodologia da Pesquisa e do Trabalho Cientifico
- Estatística
- Projeto Integrado I
- Matemática Financeira
- Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
- Administração Financeira e Empreendedorismo
- Gestão do conhecimento
- Projeto Integrado II
- Disciplina Optativa
- 1.760 horas
Diferenciais
O curso destaca – se pelas diferenças importantes no trabalho de formação:
• Pelos profissionais especialistas e com experiência na área de recursos humanos que trabalham situações – problema e discussão de casos reais envolvendo as articulações dentro de uma empresa ou instituição
• Acompanhamento dos alunos para respeitar suas formas de aprendizagem e possibilitar a organização e planejamento de sua carreira.
• Produção de pesquisa sobre a realidade corporativa, possibilitando reflexões teóricas e práticas no campo da gestão de recursos humanos.
• Biblioteca física e virtual com uma multiplicidade de títulos e possibilidades de pesquisa e aprofundamento
• Alta empregabilidade no mercado, atendendo as suas demandas específicas.
• Elevado custo benefício: tempo de duração mais curto e certificado com validade.
Mercado de trabalho
As mudanças sociais, econômicas e políticas obrigam as empresas a repensarem as suas formas de participação das pessoas na organização e em suas decisões, colaborando com os objetivos institucionais. neste sentido, abre–se um espaço no mercado de trabalho para um profissional que atue como organizador das demandas referentes à gestão dos recursos humanos.
esse profissional trabalha em empresas de diferentes portes, consultorias e instituições diferenciadas.
os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos podem trabalhar em:
• Planejamento de gestão mais humanizada nas empresas
• Encontro entre empresas como consultor ou intermediário
• Ações entre funcionários e destes com a diretoria das empresas, envolvendo dinâmicas e propostas de melhoria nas articulações e gestão de conflitos.
Área de Atuação
Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
Órgãos públicos.
Institutos e Centros de Pesquisa.
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.