Recursos Humanos (RH)

Objetivo

Tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Público-Alvo

Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

Matriz Curricular

1° SEMESTRE
  • Psicologia e Comportamento organizacional
  • Teoria Geral das Organizações
  • Comunicação e Expressão
  • Matemática Aplicada
  • Ética e Cidadania (EAD)
2° SEMESTRE
  • Matemática Financeira
  • Introdução a Contabilidade
  • Negociação e Gerenciamento de Conflitos
  • Gestão de Custos
  • Fundamentos da Economia
  • Sociedade Contemporânea e Desenvolvimento Sustentável (EAD)
3° SEMESTRE
  • Metodologia Científica
  • Gestão de Pessoas
  • Princípios Jurídicos nas Organizações
  • Estatística
  • Gestão de Competências organizacionais
  • Cultura e Literatura Africana e Indígena (EAD)
4° SEMESTRE
  • Cultura e Mudança organizacional
  • Consultoria em Recursos Humanos
  • Organizações e Relações de Trabalho
  • Sistemas de Informações Gerenciais
  • Saúde, Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (EAD)

Diferenciais

O curso destaca – se pelas diferenças importantes no trabalho de formação:
• Pelos profissionais especialistas e com experiência na área de recursos humanos que trabalham situações – problema e discussão de casos reais envolvendo as articulações dentro de uma empresa ou instituição
• Acompanhamento dos alunos para respeitar suas formas de aprendizagem e possibilitar a organização e planejamento de sua carreira.
• Produção de pesquisa sobre a realidade corporativa, possibilitando reflexões teóricas e práticas no campo da gestão de recursos humanos.
• Biblioteca física e virtual com uma multiplicidade de títulos e possibilidades de pesquisa e aprofundamento
• Alta empregabilidade no mercado, atendendo as suas demandas específicas.
• Elevado custo benefício: tempo de duração mais curto e certificado com validade.

Mercado de trabalho

As mudanças sociais, econômicas e políticas obrigam as empresas a repensarem as suas formas de participação das pessoas na organização e em suas decisões, colaborando com os objetivos institucionais. neste sentido, abre–se um espaço no mercado de trabalho para um profissional que atue como organizador das demandas referentes à gestão dos recursos humanos.
esse profissional trabalha em empresas de diferentes portes, consultorias e instituições diferenciadas.
os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos podem trabalhar em:
• Planejamento de gestão mais humanizada nas empresas
• Encontro entre empresas como consultor ou intermediário
• Ações entre funcionários e destes com a diretoria das empresas, envolvendo dinâmicas e propostas de melhoria nas articulações e gestão de conflitos.

Área de Atuação

Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
Órgãos públicos.
Institutos e Centros de Pesquisa.
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

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